淮安涟水支行坚持理论联系实际学以致用的原

本站络middot美丽江苏新闻最近几年来，工行淮安涟水支行以提升员工素质，抵御业务风险，促进业务发展为目标，采取切实措施，开展员工各类培训，打造学习型团队，取得了良好成效截至2021年9月30日，淮安涟水支行各项存款余额57.58亿元，其中储蓄存款余额29.17亿元，较年初增加3.99亿元，市级分行排名第一贷款增长22.92%，其中个人贷款余额16.99亿元，同比增长5.2亿元，较年初增长44.11%

首先，制定计划，营造氛围为了营造学习型团队的良好氛围，建立业务培训的长效机制，淮安涟水支行由一把手挂帅，成立了专门的培训班通过常务会，党员会，晨会，夜会等形式向全行每一位员工传达学习精神，引导教育全体员工牢固树立终身学习理念动员员工特别是年轻员工积极自觉学习，在工作时间和业余时间充分领悟和巩固新业务，新知识，新精神鼓励员工将知识转化为生产力和活力，不断增强能力，脑力和笔力，发展成为综合型人才

二是量身定制，精准定位淮安涟水支行本着因材施教，岗位匹配的原则，根据员工职业发展阶段，制定了详细的员工培训计划一方面着眼于提高管理者的党性，增强管理者的科学发展，开拓创新，分析问题和解决问题的能力，通过党性的提升提升工作绩效另一方面，对于客户经理，运营主管等专业人员，淮安涟水支行通过市级银行，支行组织的各类专业培训课程，突出培养此类人员的专业素质和管理能力对于新入职的大学生，淮安涟水支行还通过传承和帮助他人的方式，提供一对一的业务指导，加快新员工的角色转变和成长

第三，学以致用，注重实效淮安涟水支行坚持理论联系实际，学以致用的原则在各种培训中，不仅注重业务理论知识的学习，更注重操作性和实践性知识的应用通过学习H5党史和开展培训活动，鼓励员工在竞赛中提高政治素养，通过礼仪锻炼和体育锻炼，员工可以提高服务能力和质量，通过多种形式的案例培训，为员工提供提升业务能力，防范运营风险，创新营销方式的机会，从而增长知识，提高才能，提高技能

一是开展超前学习，突出示范引领。淮安涟水支行高度重视此次合规标兵学习活动，全行各部门，各网点均学习了先进标兵，希望全体员工向先进集体，先进个人学习，深刻认识合规为本，全员负责，风险可控，稳健高效。十六字合规文化理念的内涵和精神，从先进事迹中提炼出优秀经验和做法，运用到实际网络运营中，以榜样的示范效应提升全行合规意识和管理水平。