银行秋招来了！大行招聘人数过万，和互联网大厂争抢这类人才

据中新经纬消息，该行校园招聘大战正式打响最近，各大银行纷纷发布秋季招聘计划虽然这两年银行在一些求职者眼中的金饭碗不够好，但银行还是努力寻找更多的人才

最近几年来，银行在金融科技领域部署军队，校园招聘被视为人才储备的关键在互联网巨头和银行的PK下，毕业生心里可能已经有了自己的答案

银行急需科技人才。

银行一直是金融机构的大招聘者，今年也不例外根据2022年秋季各大银行的招聘计划，国有银行的招聘人数多于去年

据中新经纬不完全统计，在四大行中，农行招聘人数最多，达到2.2万多人，比去年增长20%之后工商银行招聘了1.9万多人，比去年增加了1000人中国建设银行和中国银行公布的招聘总人数分别达到1.6万人和1.1万人，与去年相比也有所增加

中新经纬注意到，所有银行都在招聘科技人才中国农业发展银行总行计划招聘信息技术岗位250个，根据建行的公告，将为新员工提供培训计划和职业发展平台，计算机，信息与通信工程等相关专业的新员工将有机会前往建行金融科技子公司或其分支机构的科技部门进行跟踪培训工商银行也设立了科技精英计划，交通银行总行计划招聘it R&D岗位，广发银行，浦发银行，中信银行等多家股份制银行也设立了IT，金融科技岗位，增加科技人才储备

今年刚加入一家股份制银行金融科技部门的王锴在接受中新经纬采访时表示，以前从没想过去金融机构工作，但找工作的时候发现互联网公司很难进。

现在，入职近三个月，王锴感觉银行对科技人才的需求很大就我所在的银行而言，过去几年，外包厂商有3000多名员工，科技岗位只有800名员工但是外包厂商往往比员工有更好的技术能力，技术掌握在外包手里现在，该行希望掌握核心技术，正在扩大员工规模今年有3000名员工

另一家股份制银行金融技术部的一名员工告诉中新经纬，全行科技人员已经达到5000人，但远远不够，目标是几万人。

和互联网巨头PK。

据01智库不完全统计，2021年第二季度，至少有225家企业共提供就业岗位69815个，金融科技人才短缺达到18.33万人。

明星金融研究院研究员黄对中新经纬表示，最近几年来金融科技发展非常快过去银行的核心业务系统等技术项目都是外包的近期银行对自建系统有需求，导致对金融科技人才的需求增加另一方面，从银行数字化的过程来看，要求全流程应用的数字化从某种意义上说，数字化程度也决定了一家银行的竞争力，这也要求银行配置更多的金融科技人才

银行要和互联网大公司竞争，恐怕不容易中新经纬采访了很多北京高校的计算机专业学生在他们看来，在银行工作并不是最好的选择

我们学校有计算机背景的学生很少进银行一般来说，工资没有竞争力毕业于清华大学计算机专业的林一峰告诉中新经纬，他最终选择了加入一家大型互联网公司

北京大学管理与金融工程专业的另一名研究生鹏告诉中新经纬，

现在银行的工作强度不小，想涨就得打今年刚入职某国有银行软件开发部的姜科告诉中新经纬，入职后，他基本上每周加班三天，每次都加班到8点

对于应届毕业生来说，银行相对于互联网的最大优势可能在于户口等隐性福利王锴毕业时得到了一家互联网公司和一家银行的聘用经过比较，他选择了银行银行有机会给个交代，工资也挺满意的王锴说，加入公司后，他感到轻松，性价比很高

另一位在某国有银行总行工作的田瑞欣告诉中新经纬，她在找工作的时候，银行，保险公司，经纪公司等机构都投过简历，收到过好几个offer，而目前受聘的银行有稳定的北京户口，最后她选择了这家银行。

有业内人士指出，银行迫切需要既懂金融又懂技术的复合型人才最近几天，由中国互联网金融协会，毕马威中国联合撰写的《2021中国金融科技企业首席洞察报告》指出，复合型金融科技人才缺乏是金融科技企业目前面临的重要挑战

但上述股份制银行的员工也指出，银行的技术与大互联网公司还有差距，薪资待遇难以吸引人没有招生经验，需要培训如何在短期内找到合适的人才，也是银行面临的挑战之一

上半年，四大银行裁员2万人。

在银行工作曾经被视为金饭碗，但最近几年来，越来越多的人选择离开银行话题你今天从银行辞职了吗已经在微博上达到了2.6亿的阅读量

不久前，各大银行发布的2021年半年报数据显示，今年上半年，四大银行共裁员22355人其中农行减少4919家，中行减少3490家，建行减少3919家，工行减少约1万家

银行家离职的原因是什么客观来说，除了员工退休等因素外，网银业务也成为一大催化剂中国银行业协会发布的《2020年中国银行业服务报告》显示，2020年银行业金融机构场外交易笔数达3709.22亿笔，同比增长14.59%，场外交易总额达2308.36万亿元，同比增长12.18%，银行业电子渠道平均分流率为90%

.88%，这是该数据首次突破90%。

离柜率的上升使银行不得不进行网点瘦身据统计，今年上半年，仅工行网点增加了23个，农行网点减少94个，建行网点减少85个，中国银行减少31个，四大行合计减少187家网点

从主观因素看，中新经纬曾采访过几位前银行从业者，从他们的描述中，大致总结了以下几点:一是基层银行网点柜员的薪资水平较低，尽管Wind数据显示在A股的各大行业中，去年银行业的人均薪酬高达34.89万元，在28个一级行业中排第二位，仅次于非银金融业，但银行中不同岗位的收入差距较大，加之发放的福利，社保等算在内，导致部分员工实际到手收入与报表数据差距较大，二是银行入职门槛高，有银行本科以上学历员工比重达78%，但银行职业发展空间与个人预期较大，职场新人容易出现心理落差。

对于银行大进大出的现象，黄大智对中新经纬分析称，从今年来看，全国高校毕业生规模再创新高，达到909万人，并且叠加一些房地产，教培等行业人才大规模流出，在此背景下，银行必然会受到应届生的青睐同时，由于去年金融业整体让利1.5万亿元，各家银行对普惠金融等各项考核指标的压力很大，有些员工在高压下选择离职也是客观存在的现象

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